Qui suis-je ?

Nathalie PRESCHEZ

Formatrice en Soft Skills et compétences relationnelles, Coach et Psychopraticienne

Depuis une vingtaine d’années, j’accompagne des professionnels et particuliers qui souhaitent retrouver du sens et développer leurs compétences relationnelles et psychosociales, à travers des prestations de formation, de coaching et d’accompagnement thérapeutique.

Pourquoi MaïeuSens ?

En référence à la maïeutique de Socrate, une démarche de questionnement.

Et le sens comme signification et comme direction.

Avec Maïeusens donnez du sens à votre vie professionnelle !

Constats

Femmes sur un ordinateur

Constats

Au cours de ce parcours j’ai rencontré des professionnels satisfaits de leur travail, mais également d’autres qui expriment lassitude, démotivation, perte de sens, ce qui se traduit parfois par absentéisme, présentéisme, turn-over important, tensions et conflits et parfois un épuisement pouvant aller jusqu’au burn-out.

J’ai également fait le constat que j’étais souvent appelée aux moments de crise, alors que des moyens simples existent qui auraient permis de les anticiper et les prévenir.

Problématiques principales rencontrées, exacerbées par le contexte actuel et les évolutions rapides des modes d’organisation du travail :

  • Stress dû à la pression
  • Crainte et anxiété face à l’incertitude
  • Perte de confiance en ses capacités et ressources
  • Solitude, charge mentale

Les études de chercheurs ont relevé que parmi l’ensemble des besoins d’un salarié au travail, deux éléments ressortent : celui de l’utilité, du sens de l’activité et/ou la qualité des relations professionnelles. Ces deux facteurs contribuent à l’implication, l’engagement, l’efficacité, la créativité, le sens du collectif et la capacité de s’adapter au changement. Elles rejoignent les attentes des nouvelles générations.

Les études de chercheurs ont relevé que parmi l’ensemble des besoins d’un salarié au travail, deux éléments ressortent : celui de l’utilité, du sens de l’activité et/ou la qualité des relations professionnelles. Ces deux facteurs contribuent à l’implication, l’engagement, l’efficacité, la créativité, le sens du collectif et la capacité de s’adapter au changement. Elles rejoignent les attentes des nouvelles générations.

Mission

J’ai entendu les besoins de sens et de relations professionnelles satisfaisantes.

J’ai donc créé Maïeusens en 2015, afin de contribuer à préserver et développer le capital humain, car la performance de l’entreprise est liée aux professionnels qui la font vivre.

Les prestations sont destinées aux entreprises qui veulent permettre à leurs collaborateurs de mieux faire face aux évolutions et bouleversements du monde du travail, en développant leurs compétences relationnelles et soft skills pour gagner en efficacité.

Et comme il existe une interdépendance entre : soi, les collègues collaborateurs et l’environnement professionnel et que les facteurs de satisfaction au travail sont liés à la nature de ces interactions, j’ai développé une offre pour optimiser la :

Prestations

Mon activité s’articule autour de deux axes principaux :

  • La formation
  • L’accompagnent individuel : installée en cabinet libéral, je reçois des particuliers en coaching ou accompagnement thérapeutique.

Par ailleurs, j’anime des groupes de parole et de régulation.

Ma façon de travailler